Потому что я помню, что зиву такой вопрос задавали и он ответил именно так. Нет ресурсов контролировать эту тему.
ave_tpecka Открыть пару вакансий за пачку чипсов и ящик колы, моделлеры-монетизаторы типа, пусть придумывают брелочки, хуёчки, в убежку приколёчки, скидывают тем кто выше на тест и потом гонят в прод.
Опять та же самая проблема с ресурсами. Надо распределить будущий бюджет с учетом открытия новых вакансий, ибо в реальности никто за чипсики и кока-колу работать не будет. Дальше, если сотрудники наберутся, они должны пройти акклиматизацию и научиться работать в программах кампании, учиться стандартам.
Обучение происходит с участием более квалифицированных сотрудников, которые тратят своё рабочее время не на работу, а на обучение коллег. На время упадёт продуктивность.
Короче, мороки слишком много, а шансы на успешную монетизацию очень туманны. Рисковый шаг, который всё же, пока что, лучше не делать.
